关于同事离职昨天晚上和老婆聊起这个话题.有时候同事离职自己会有点莫名的忧伤不是和同事关系的问题而是觉得一个人人品的问题如果遇到那些我不喜欢.人品一般的同事.或者小人离职或者休息.我会有种小人得志的感觉.开心......................但是遇到一些.人品好的同事离职.有一种说不上的感觉.会想很多事情.昨天有一个决定离职的男同事打电话给我谈了好多.感想也好多.一直以来都觉得他这个人品很好.有种淡淡的忧伤.我总是觉得.一个人的工作态度和效力要好.那是工作的最基本的素质一个人的人品要好.那才是这个人的最关键所在.人品好一切就会好.做事情就会好.喜欢和人品好的人打交道.社会在发展.人力的竞争也很大.随之产生的小人也就多起来.讨厌那些小人.有时候都懒得那些小人说半句话.
没有上班的时候，朋友就讲单位的勾心斗角的事情。我觉的世界上没有那种人，他们整天上班不是忙死了，怎么有哪个心思！上班以后我就知道了，他们不是为工作上的事情而忙碌，而是等你和他们聊天，马上向领导那里去汇报新同事对领导的看法！过几天你看到领导的驴脸的时候，大家应该知道了，＂打小报告＂的诡计成功了．那我以后学乖了，不讲话了．但是，你们知道吗？不讲话也是错误呀！＂打小报告＂更是兴高采烈的去举报你，领导有开始拿我当典型了教育，说你不团结.......嗨！说也不行，不说更不行．我这才知道上班为什么都忙死了？＂打小报告＂是干什么工作都是累，说什么话都是节日！我真不知道他们是什么心态！人人皆知小人之存在，人人又皆知小人之难辨。上到高高在上的大人物，下至芸芸平庸的老百姓;从百万富翁到口袋空空的穷汉;小人无时不在无处不在。当面正人君子，背面卑鄙小人;表面光明正在，暗地阴险狡诈，只要你稍有疏忽，就会落入小人的圈套。小人的世界，千姿百态，在我印象中就有这样一些小人的行为：1。溜须拍马，阿权附贵的小人这样的小人主要表现在：瞄准目标，死心踏地巴结上司，揣摩上司的心里，满足上同的要求，见人说人话，见鬼说鬼话，揽于自己归功于上司。因为这世上喜欢别人拍马屁的少真是少之又少。无论是权还是贵，溜须拍马总免不了多些好。解：对付这样的小人，古有言，量小非君子，无毒不丈夫，与其坐以待毙不如先发制人。遇到此情况就要分辨是非，创造时机，断然采取行动，当断不断，反受其乱。2。打小报报告，恶意中伤的小人这样的小人往往会先入为主，制造小道消息，搬弄是非，含沙射影，蛊惑人心。解：俗话说，明枪易躲暗箭难防。遇此事，深思熟虑，戳穿虚假言辞，信任下属不为小人所迷惑。勤于沟通和善于总结，不给打小报告者阴谋机会！3。挑拨离间，打击异己的小人此人善长制造隐阱，玩他人于股掌之中，坐收渔翁之利;口蜜腹剑，使你掉以轻心，疏于防范。解：宽容是一种美德，宽人是一各胸怀，也是一种力量，对付小人除针锋相对外，也可以以豁度的胸怀宽容处之。因为大人量，不会像小人一样斤斤计较。所谓"金无足赤，人无完人"，宁用有瑕拙的玉。也不用无瑕的石。其实这类人也有过人之处，在现实生活中没有缺点的不犯错误的人也实在不存在。人才是有其长也有其短的，而优点越突出的人往往缺点也越明显。如果一味吹毛求疵，那将什么人也用不着，最终一事无成，所以用人这人的态度也取决定作用。4。假话连篇，谎话如山倒的小人此人，众口可铄金，谎话变真言，说谎脸不红，行骗心安然，重复一万零一遍，方的变成圆的。解：以其人之道还之其人之身，使其攻其不备，反攻自破！以谎试谎，揭穿小人的把戏。5。花言巧语，能欺善骗的小人这种人就是那种骗死不偿命，为了使钱到手，装神弄鬼的。他就觉得窝边草好吃，蒙熟人骗老乡，就是害你没商量，美色诱惑。解：？？？说了那么多小人的坏话，肯定有人会嘀咕，你就真那么清高。恕本人解释，写本文存属供大家参考，有用之而无不益！对付小人，既要有一定的原则，还要有一定的策略和技巧。首先要居安思危，勤于检点，让小人无机可乘;其次是处表不惊，从容镇定，能以不变应万变;再者是胸有成竹，进退自如，进则必胜，一剑封喉，退则能忍，海阔天空。当然，君子无小人之心，俗话说的好，不做亏心事，不怕半夜鬼敲门。在处理小人之时，还是先想杨自己有没有犯过"小人"，若没有那你就妨点！